Ya se puede presentar la declaración de la Renta 2023 por Internet a través de Renta WEB o por la APP. También están disponibles todos los servicios de ayuda para la presentación por Internet de la declaración del impuesto y para la consulta, modificación o confirmación del borrador. La declaración de Patrimonio 2023 puede presentarse […]
Consulte aquí el calendario anual: https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/calendario-contribuyente/calendario-contribuyente-2023/calendario-anual.html Novedades para este año https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/calendario-contribuyente/calendario-contribuyente-2023/calendario-anual.html. Respecto a la circulación de productos objeto de impuestos especiales, desaparece la declaración del modelo 503. A partir del 13 de febrero de 2023 arrancó la nueva Fase-4 del EMCS intracomunitario y se incluyen los movimientos intracomunitarios de productos sujetos a impuestos especiales de fabricación realizados […]
Se publica en el BOE de 27 de octubre de 2023: Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024. Ver BOE aquí: https://www.boe.es/eli/es/res/2022/10/07/(2) Publicación BOCYL calendario días inhábiles relación para el año 2024 en Castilla y […]
Con fecha 27 de julio de 2022 se publica en el BOE el Real Decreto Ley 13/2022 de 26 de julio , por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad. La cotización de los autónomos pasa […]
Ya en todas las empresas debe existir un registro que incluya los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla (incluido el personal directivo u los altos cargos) desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Para ello, […]
Tiene ya su empresa elaborado el Protocolo de prevención de acoso sexual?, si no es así consúltenos. Es obligatorio para todas las empresas. Todas las empresas están obligadas a implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y si la plantilla es superior a 50 trabajadores deberá contar además, con un plan […]
10 de marzo. 12 de marzo. 13 de marzo. 14 de marzo. Y una imagen vale más que mil palabras… (pincha la imagen para ver video)